De verandercurve laat zien hoe mensen reageren op verandering. Of het nu gaat om een reorganisatie of nieuwe werkwijze, of om een grote verandering in je persoonlijke leven; mensen doorlopen herkenbare fases voordat ze een verandering accepteren en omarmen. Het model is gebaseerd op het werk van Elisabeth Kübler-Ross en wordt veel ingezet bij verandertrajecten in organisaties.
 
Voor wie is deze visual?
Je gebruikt hem als leidinggevende of manager die een team door een verandering loodst, als HR-professional of verandermanager die transitietrajecten begeleidt, als coach of trainer die werkt met verandermanagement en weerstand, of als professional die mensen begeleidt bij ingrijpende 
veranderingen op het werk of daarbuiten.
 
Wat zie je op de visual?
De visual toont de zeven fases van de verandercurve: shock, ontkenning, frustratie, depressie, onderzoek, acceptatie en integratie. Per fase zie je de bijbehorende emoties en reacties. Onderaan staan handvatten voor begeleiders; van communiceren en informeren tot ruimte geven en successen vieren.
 
Zo gebruik je hem:
- Als hulpmiddel om te herkennen waar je team staat in een verandering
- Als gespreksopener bij weerstand of onrust op de werkvloer
- In trainingen over verandermanagement
- Als poster of geheugensteun tijdens een veranderingstraject
 
Zin om zelf met beeld aan de slag te gaan?
In de Workshop Zakelijk Tekenen leer je hoe je ideeën, modellen en gesprekken omzet naar beeld; ook zonder tekentalent.
→ Bekijk de workshop
 
Of wil je een praatplaat op maat voor jouw organisatie?
→ Praatplaat laten maken
 
Bekijk hier de Engelstalige versie van deze visual
 
Werk je ook met deze thema's?
Bekijk dan ook:
- Rouwcurve – visuele samenvatting (voor persoonlijk verlies)
- Deep Democracy – visuele samenvatting
- Escalatieladder – visuele samenvatting
 
Veelgestelde vragen
 
Waarom doorlopen mensen een verandercurve?
Verandering betekent loslaten van het vertrouwde. Dat roept onzekerheid en weerstand op. De curve laat zien dat die reacties normaal zijn en onderdeel van het proces naar acceptatie.
 
Hoe help ik mijn team sneller door de curve?
Door per fase de juiste begeleiding te bieden; helder communiceren in 
het begin, luisteren bij weerstand en ruimte geven bij acceptatie. De visual toont per fase wat helpt.
 
Wat is het verschil met de rouwcurve?
Het is hetzelfde model, toegepast op een andere context. De verandercurve wordt veel gebruikt bij organisatieverandering; de rouwcurve bij persoonlijk verlies. Beide visuals zijn apart verkrijgbaar.
 
In welk formaat ontvang ik de visual?
Direct na betaling ontvang je een downloadlink voor een hoogresolutie JPG (300dpi). Geschikt voor afdrukken op groot formaat.
 
Mag ik deze visual gebruiken in mijn training of organisatie?
Ja. Je mag de visual gebruiken voor eigen gebruik en binnen je eigen organisatie, bijvoorbeeld in een presentatie of als poster. Voor het uitdelen of digitaal delen aan grotere groepen gelden aparte voorwaarden. Lees de algemene voorwaarden voor alle details.
 
Mag ik de visual online delen?
Een verkleinde versie (lage resolutie) mag je online delen, mits je 'Sandra Stroeve - Picture it' vermeldt met een link naar pictureit.nl. Zo help je anderen de bron te vinden. De voorwaarden lees je hier.