Een blijfgesprek voer je niet als iemand twijfelt, maar juist als het goed 
gaat. Het is het gesprek met je medewerker over wat hem/haar bij je organisatie houdt, wat energie geeft en kost, en wat er nodig is om met plezier te blijven; gevoerd op het moment dat je er nog iets mee kunt.
 
Waar het exitgesprek je vertelt waarom iemand wegging, laat het blijfgesprek 
zien waarom iemand blijft. Voer het gesprek vooral met je beste medewerkers: de energieke, goed presterende mensen die je stilletjes kunt kwijtraken, omdat aan hen meestal niet wordt gevraagd hoe het écht gaat.
 
Deze gratis set bevat drie visuele templates die het gesprek structuur geven. 
Je legt de template tussen jullie in en laat het beeld het gesprek sturen; 
van terugblik naar toekomst, en van wat er speelt naar concrete afspraken.
 
Wat zit erin?
De set bevat drie templates, elk met een eigen invalshoek:
De reis: terugblik, waar sta je nu en waar wil je heen, met de vraag wat daarvoor nodig is
De weegschaal: wat me hier houdt tegenover wat aan me trekt
Het kwadrant: wat geeft energie, wat kost energie, wat houdt je hier, wat zou je doen vertrekken, en in het midden: wat spreken we af
 
Voor wie zijn deze templates?
Voor leidinggevenden, teamleiders en HR-professionals die hun goede mensen 
willen behouden. Handig als je merkt dat werven steeds moeilijker wordt en 
je liever investeert in de mensen die er al zijn. Ook waardevol voor coaches 
die leidinggevenden begeleiden in het voeren van betere gesprekken.
 
Zo werk je met de templates
Kies vooraf de template die past bij het gesprek en deel hem van tevoren, 
zodat je medewerker zich kan voorbereiden. Print 'm uit of teken na en pas aan op je eigensituatie. Digitaal gebruik kan natuurlijk ook, maar fysiek invullen maakt het gesprek meestal toegankelijker en menselijker. Loop de vragen langs en luister vooral. Weersta de neiging om meteen in oplossingen te gaan. Herhaal wat je hoort en vraag door.
Reserveer de laatste tien minuten voor de cirkel in het midden: wat spreken 
we af? Schrijf de afspraken op en deel de ingevulde template na afloop. Zo heb je meteen concrete visuele notulen.
 
Belangrijk: het blijfgesprek is geen beoordelingsgesprek. Het gaat niet over 
prestaties, maar over wat iemand nodig heeft om te blijven. Combineer het 
daarom niet met het functioneringsgesprek.
 
Hieronder lees je reviews van gebruikers van deze templates. Zo zegt Jacqueline M.: "De combinatie van duidelijke vragen en de beelden erbij helpen bij het gesprek. Je komt (en blijft) bij de kern van het gesprek."
 
Zelf visuele templates leren tekenen?
In de Workshop Zakelijk Tekenen leer je hoe je ideeën, modellen en gesprekken 
omzet naar beeld; ook zonder tekentalent.
→ Bekijk de workshop
 
Meer gratis templates ontvangen?
Meld je aan voor de Picture it Nieuwsbrief. Je ontvangt dan af en toe visueel 
nieuws en nieuwe gratis templates in je mailbox.
→ Aanmelden voor de nieuwsbrief
 
Werk je vaker met deze thema's?
Bekijk dan ook:
- Cirkel van invloed (lege werkvorm)
- UBAA-methode (aanspreekcirkel) - visuele samenvatting
- Feedback visuele templates (gratis)
 
Veelgestelde vragen
 
Wat is een blijfgesprek?
Een blijfgesprek is een gesprek tussen leidinggevende en medewerker over wat 
iemand bij de organisatie houdt, wat energie geeft en kost, en wat er nodig is om met plezier te blijven. Je voert het terwijl iemand nog tevreden werkt, niet pas 
als er twijfel is. In het Engels heet het een stay interview.
 
Wat is het verschil tussen een blijfgesprek en een exitgesprek?
Een exitgesprek voer je als iemand al vertrekt; de informatie komt dan te laat en is vaak oppervlakkig. Een blijfgesprek haal je op bij mensen die er nog zijn, op een moment dat je er nog iets mee kunt doen.
 
Voor wie is het blijfgesprek bedoeld?
Juist voor je goed presterende, energieke medewerkers. Niet voor wie al toe is aan iets nieuws, maar voor de mensen die je onopgemerkt kunt kwijtraken omdat niemand vraagt hoe het echt met ze gaat.
 
Hoe vaak voer je een blijfgesprek?
Er wordt vaak geadviseerd om het elk kwartaal te voeren. Zo blijf je op de hoogte van wat er speelt en kun je op tijd bijsturen.
 
Is het blijfgesprek een beoordelingsgesprek?
Nee. Het gaat niet over prestaties of beoordeling, maar over de relatie en de toekomst. Combineer het daarom niet met het functioneringsgesprek.
 
Waarom drie verschillende templates?
Elk gesprek en elke medewerker is anders. De ene keer past een terugblik op 
de reis, de andere keer een weegschaal/balans of een kwadrant. Met drie templates 
kies je steeds de vorm die bij het moment past.
 
Zijn deze templates echt gratis?
Ja. Je rekent ze voor €0,00 af en ontvangt direct een downloadlink met alle 
drie de templates in hoge resolutie (300dpi), geschikt voor afdrukken of digitaal gebruik.
 
Mag ik deze templates gebruiken in mijn organisatie?
Ja, vrij te gebruiken in je eigen werk; ook in teams, trainingen en sessies. We vragen alleen om het Picture it-logo te laten staan en de template niet door te verkopen of als eigen werk aan te bieden. Lees de algemene voorwaarden voor alle details.
 
Mag ik de template online delen?
Een kleinere versie (lage resolutie) mag je online delen, mits je 'Sandra 
Stroeve - Picture it' vermeldt met een link naar pictureit.nl. Zo help je 
anderen de bron te vinden. De voorwaarden lees je hier.